“只要你心中坚守正确的东西，坚持了自己的原则，即使你今天遇到了挫折，将来也必将得到社会的认同。”

——董明珠

在毕业的分叉路口

(资料图)

有人拿着心仪的offer步入工作岗位

有人踏上了深入研学之路

有人选择放慢步调感受不一样的生活

也有人错失机会陷入失败的懊恼

……

期待、欣喜、满足中

也夹杂了不少落寞、焦虑与迷茫

每个人都有自己的成长、成才路

如果你被外界的“众说纷纭”扰了心绪

从而乱了步调

不妨一起来看看董明珠是怎么说的吧

01

天花板是我们自己

任何东西在任何时代都没有天花板，唯一的天花板是我们自己。

02

能把岗位工作做到极致的都是人才

我觉得人才是多方面的，虽然大家认为就是高端的叫做人才，但我们认为每个岗位上他做到极致，他就是人才表现。不同的岗位需要不同的员工，每个人都可以是必不可少的人才。他引领了这个岗位，这个体系变化了，他就是人才。

03

企业的人才，绝对不局限于技术领域

我们往往把人才定义在技术领域里面，但是一个企业的人才，绝对不局限于技术领域。只有当企业的每一个岗位里面都有人才时，这个企业才真正算是拥有人才的企业。

04

留住人的关键是给平台

我觉得留住人的关键，其实是更多的年轻人希望有的一个平台，利用这个平台把自己的这种想法变为现实，真正体现自己的创造价值，这是其中一种人。

05

每一天的机会就是你的未来

远大的梦想我不敢说，我真正的梦想是做好每一天。每一天都做好，每一天的机会就是你的未来。

06

尊重人才要渗透到企业文化层面

大批优秀的年轻人在这里都能有自己的尊严，这是格力电器的文化最大的亮点。只要你有想象力，只要你想干，在格力都能找到机会。

07

不以资历论人才

每个人都是人才，关键是企业能否给他提供一个人尽其才的岗位。而且，我认为对人才的评判，不能以资格是否老来决定他能不能当领导。而是应该取决于这个人有没有挑战精神，有没有勤奋的精神，有没有奉献的精神。如果有，就给你机会，就给你平台。

08

平凡岗位也能出人才

一个企业发展要有人才储备。愿意为格力电器奉献一生的人，不管他在什么样的岗位上，是搞研发的人才，还是一线工人，能保证每一道工序在他手上过去以后不出现质量问题，那就是人才。

要成为什么样的自己

更多的取决于你怎样看待自己

长风破浪会有时

直挂云帆济沧海

只要为了心中的理想不断前进

雨过天晴

终将会顶峰相见

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